NUEVAS OBLIGACIONES LABORALES:MÁS TRANSPARENCIAS EN LAS CONDICIONES DE CONTRATACIÓN

El pasado 05 de octurbre de2026 entró en vigor el Real Decreto 723/2026,una normativa que refuerza el derecho de las personas trabajadoras a recibir información clara y por escrito sobre sus condiciones laborales.

Entre los aspectos que deben comunicarse se encuentran el salario base y sus complementos, las jornada y su distribución, las condiciones del período de pruebal, las vacaciones y el convenio colectivo aplicable. También se conatempla información sobre determinados sistemas automatizados utilizados para tomar decisiones laborales.

Estas obligaciones de información se aplican, con carácter general, a las relaciones laborales de duración superior a cuatro semanas. La inforamción podrá figurar en el propio contrato escrito o facilitarse mediante documentación adicional, respetando los plazos establecidos legalmente.

Las personas que ya tenían un contrato vigente antes de la entrada en vigor de lanorma también podrán solicitar la información que no tengan en su poder. En estos casos, la empresa dispondrá de 30 días hábiles para facilitársela.

Una medida que contribuye a mejorar la transparencia, la seguridad jurídica y el conocimiento de los derechos laborales, tanto para las empresas como para las personas trabajadoras.